Toda nuestra metodología para desarrollar un liderazgo organizacional consciente y construir las bases sólidas de la organización, de modo que esta continúe su desarrollo sin depender de ti; la recogemos en un programa de aprendizaje teórico-práctico que facilitamos a los empresarios en formato de «Mentoring Grupal».

El propósito/objetivo es que durante 6 meses podamos trabajar semanalmente, a través de sesiones online, para que los líderes puedan reconocerse como tales, venciendo sus principales miedos y creencias que bloquean su crecimiento, al tiempo que «cogen las riendas de su negocio», esto es, construyen o re-construyen las bases sólidas de la organización para que esta pueda seguir avanzando de forma fluida, ecológica, sostenible, sin necesidad de que el líder esté ahí 24-7, «haciendo haciendo haciendo» y apagando fuegos.

Trabajamos con el empresario que:

·Siente que la vida se le va en el negocio

·No tiene tiempo para nada

·Está harto de todo y de todos (con el famosos síndrome de burnout)

·Cree que el equipo no le responde, no le entiende, no llega a donde es necesario que llegue

·Siente que le juzga todo el mundo: en la empresa y en su vida personal

·Tiene objetivos y sueños profesionales que, por mucho que trabaje, haga, dedique tiempo al equipo y los clientes y la empresa, no llegan o llegan con muchísimo esfuerzo

·Tiene objetivos y sueños personales que no termina de disfrutar o cumplir porque ha de estar en la empresa

·Siente un gran desequilibrio entre su vida personal y profesional

·Le gustaría hacer muchas cosas (tanto en la empresa como en la vida personal) pero no llega, no ve el momento

·Cree que si no está él haciendo todo, sosteniendo todo, el negocio se le cae

·Se siente atrapado en una jaula de oro, una rueda del hámster que él mismo ha construido y no sabe cómo salir

·Le gustaría que su negocio cumpliera su propósito, creciera, con más clientes, más facturación, más beneficios…

·Le gustaría tener un equipo de trabajo alineado, con el que fuera fácil comunicarse, que trabajara enfocado en un propósito común para alcanzar meta tras meta los objetivos comunes… lo que nosotros en AMANAU llamamos un “equipo de alto rendimiento”

·Le gustaría dedicarse en su empresa/organización a hacer lo que realmente disfruta y se le da bien, pudiendo delegar todas aquellas tareas que le generan resistencia.

·Le gustaría sentir libertad de tiempo, disponer del tiempo suficiente para dedicárselo a su familia, sus hobbies, sus sueños…

·Le gustaría volver a disfrutar de su vida y su negocio, recuperando la ilusión con la que inició su emprendimiento